他们杀死了设计院 | 被删重发
雷子做梦都没想到自己竟以这样的方式离场，当初进这家设计院的时候，他还信心满满。
中建设计集团是一家北京的央企，隶属于中国建筑集团。中国建筑集团坐拥7家上市公司，控股子公司100余家，是当之无愧的巨无霸企业，更是建筑领域唯一一家由中央直管的国有骨干企业。
不过，对雷子而言，他现在只想要回属于自己的东西，尽早离开这个是非之地。由于公司长期拖欠工资，几个月来，跟他一起陆陆续续离职的同事就多达18人，他们都是中建设计集团天津分公司的员工。
面对公司的长期欠薪和消极对待，在交涉无果的情况下，他们决定拿起法律武器捍卫自己的权利。而这起劳资纠纷的背后，更隐藏着不为人知的央企高层腐败问题。
一
2018年3月4日一大早，中建设计集团天津分公司总经理王峥来到单位，私底下通知各室主任，自己不再担任天津分公司总经理一职。同时传达，集团市场部部长李海兵暂时代为管理天津分公司的所有工作。一年前，李海兵刚从天津分公司总经理的位置升上去。
从那天起，王峥再未到公司去过。后来有人说，他是被免职的。
没过多久，李海兵带着新任总经理王鑫来到天津分公司走马上任，召开领导班子见面会，并正式接管公司的各项工作。
来天津上任之前，王鑫任中建设计集团北京总部的工作室主任，同时，还挂职国务院国资委监督一局副调研员一职。这位建筑师出身的80后，已经把大部分同龄人远远地抛在身后。
新任总经理上任，让雷子和同事们看到了一丝希望。上个月，他们的工资没有到账。用雷子的话来说：
虽然停发一个月工资不至于断粮，但这足以让大家开始为自己的前途担忧。
5月5日，王鑫召开中层以上干部会议，要求各工作室从他接任以后按照50%比例发放工资，期限三个月。对于没有承接新项目的工作室，直接解散，并承诺马上给大家解决上个月未发的工资。
5月12日，本该发工资的时候，天津分公司所有员工的工资又没有到账。雷子等了一整天，一毛钱都没发，更别说上个月的工资。
自此，公司已拖欠了大家两个月工资。
有些员工扛不住了，尤其是那些毕业不久的新员工。房租水电，生活开销，他们的正常生活已经受到影响。新任总经理王鑫并没有让大家看到希望，不少员工开始另谋打算。
安静的办公室里，压抑着一股无处发泄的怒火。不过，在工资和年中奖金未到手之前，谁都不会铤而走险。
事情总得想办法解决。三天后，五位室主任一道前往中建设计集团北京总部，向集团董事长兼党委书记孙福春反应天津分公司拖欠员工工资问题。孙董事长当即要求分管领导李海兵和总经理王鑫妥善处理。
有了董事长的支持，大家以为工资的事情会得到解决。然而，希望有多大，失望就有多大。
对于董事长的要求，李海兵似乎并没有放在心上。当天，五位室主任回到天津后，李海兵就向五位室主任摊牌：未来一年，天津分公司都发不出工资，如果有员工无法坚持工作，可以主动离职。
显然，李海兵对五位室主任向董事长反应问题耿耿于怀。越级汇报，是对自己的蔑视，反应工资问题，更是在反应自己的管理无方。
二
接连三位总经理都没有解决拖欠工资问题，公司到底出了什么问题？
公司账面没钱了。
公司没有项目可做了？并不是。截止今年7月份，公司还有3000多万未完成的项目。按照实际完成的工作量，如果请款及时，大概能收到500多万的设计费。
除去公司的日常开支和利润，员工的工资发放不成问题。
但是，当大家多次向李海兵和王鑫请求召开项目工作会，商讨各个项目工作安排以及向甲方请款问题，两位领导几乎从未给过正面回复。
自5月份起，部分甲方便开始主动催促。
5月17日，贵州省黄果树项目甲方要求公司尽快确定项目负责人。5月22日，贵州省格凸河景区项目通知公司，尽快按照中标文件要求签署正式合同。
签合同和请款是最让领导高兴的两件事。但对于这些，天津分公司的领导是一百个不配合，这很反常。由此可见，公司账上没钱只是表面原因。
据说早在2018年3月，王峥被人举报，才被迫从总经理位置卸任。
原来，王峥在担任中建设计集团天津分公司总经理期间，利用职务之便和天津分公司的技术支持，与其爱人孟某在贵州注册了“贵州海迩西科技有限公司”、“ 黔西南州华文康旅旅游开发有限责任公司”、“兴义市月亮寨旅游开发有限公司”。
其中，兴义市月亮寨旅游开发有限公司与天津分公司签订了技术服务合同800多万，施工图成果交付后，公司未进账一分钱。雷子说：
我们这帮人没日没夜地玩命赶图，最后居然被自己的领导坑了。
不仅如此，王峥在任期间，经常以公司名义为自己揽“私活”，并且调动公司员工在工作时间为其私人工作。然而，对于甲方主动要求尽快签署设计合同，王峥却迟迟不肯签署。
这其中的猫腻，明眼人都明白。
2018年5月，中建设计集团北京总部对王峥做离任审计。审计显示，王峥在任期间，导致天津分公司直接亏损500多万。
公司虽然亏损，王峥却在贵州注册多家公司。在给巡视组的实名举报信里大家这样写道：
恳请巡视组领导彻查到底。
三
除了王峥，李海兵和现任总经理王鑫都存在不少问题。
李海兵在担任天津分公司总经理期间，利用职务之便多次安排新人来天津分公司上班，并从中收取数额不等的好处费。
据一位内部员工透露，她当时托李海兵的关系来公司上班，给了李海兵2万元好处费。
除此以外，李海兵在离任分公司总经理升任中建设计集团北京总部之后，时任天津分公司总经理王峥，还私下安排财务每月给李海兵汇款5千元。
而王鑫在2018年4月份来公司任职后，对公司各项具体工作不接手、不管理、不负责。同时，不断采用降薪、裁员，甚至更换办公场所等手段来逼迫员工主动离职。
王鑫甚至还对那些参与仲裁的员工说：
我跟塘沽中建六局所有的法务都认识，只要你们敢去仲裁，我找律师拖死你们，拖你们两年没有问题。
王鑫平常总喜欢问底下员工是不是党员，而他自己却忘记了自己是一名党员。党的“三学一做”、“三重一大”，他根本就没有领悟透彻。
不久，包括雷子在内的一些员工便相继“主动”离职，其中不少人已经找到新的工作单位。但由于缺少公司出具的离职证明，他们无法正常入职。
在向天津分公司表达相关诉求后，公司的人事主管刘昊说，要离职就得按流程办理，该交接的工作交接到位。
然而，对于拖欠员工合法的劳动报酬一事，只字不提。甚至暗示，要想拿到离职证明，就必须放弃这些利益诉求。
这让雷子和同事们彻底心寒。
无奈之下，他们只好向当地劳动监察部门投诉，申请仲裁。可当劳动监察大队与刘昊取得联系后，刘昊却蛮横地说道：
你无非给我下整改嘛，下整改，我们不改你们不就罚我，对吧？罚我，你们不就是去法院强制执行嘛。
看起来，刘昊对付劳动部门已经轻车熟路。这不仅反应了国有企业与生俱来的傲慢，更反应了中国劳动监察部门在劳动者权益保护上的尴尬境地。
有朋友说：
现在的设计院哪有什么腐败，赚的都是辛苦钱。
单纯的设计师们可能并不知道，不少设计院高层都把国有企业当作自家摇钱树。为了一己私利，当面一套背后一套。
而在面对这些不公的时候，有勇气站出来的人毕竟少数，大多数人都会选择隐忍。国有设计院是腐败的重灾区，这只是冰山一角。
我们常常抱怨政府，抱怨开发商，其实传统设计院自身的问题，还得从自己身上找原因。要知道，最快速的崩塌，都是从内部开始。
文章结束的时候，雷子发来微信：
为了工作，无数个夜晚都熬过来了，没想到这次最难熬。
END